7月27日，控股集團黨委副書記姚蓓一行到資產(chǎn)運營集團專題調研薪酬工作?？毓杉瘓F黨委組織部(人力資源部)負責人、資產(chǎn)運營集團領導班子成員及職工代表等參加調研。
會上，姚蓓聽取了資產(chǎn)運營集團上半年黨建主要工作情況和薪酬、績效考核制度體系專項工作匯報，并提出指導意見。
姚蓓對資產(chǎn)運營集團今年以來的黨建工作及引入專業(yè)序列、推行“技管分離”，收入向優(yōu)秀員工、向基層傾斜的薪酬改革等好的措施給予了充分肯定，并就如何構建人才評價機制、如何激發(fā)人才效能及如何充分發(fā)揮補充醫(yī)療保險的保障作用等展開了深入探討。
姚蓓要求，一是強化黨建引領，以強有力的黨建提升發(fā)展凝聚力，助推城市更新，促進黨建與業(yè)務工作深度融合發(fā)展，著力打造有系統(tǒng)性、邏輯性、體系化的黨建品牌；二是切實加強績效管理，建立符合企業(yè)實際的員工績效管理體系，激發(fā)員工工作熱情，使企業(yè)的績效管理水平上升到人本管理的高度；三是系統(tǒng)推進引才育才聚才，營造重才愛才、敬才用才的良好環(huán)境，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人力資源支撐。